Ротация кадров (от лат. rotatio – круговращение) – служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности. В ходе ротации кадров происходит поочередное пребывание сотрудников в той или иной должности для освоения смежных профессий, новых функций, смены профессиональных обязанностей. Ротация кадров используется как один из факторов трудовой мотивации, способствует накоплению разносторонних знаний и расширению практического опыта. В рамках ротации кадров выделяют несколько систем: - Кольцевая (прохождение ряда должностей за определенный период времени с возвращение на прежнюю должность).
- Безвозвратная (перемещение без возврата к первоначальной должности).
- Рокировка (два работника одного уровня меняются местами).
По уровню специализации возможны следующие варианты ротации кадров: - Смена специальности.
- Смежная специальность (изменения касаются только характера работы).
- «Пространственная ротация» (характер работы особо не изменяется, только место).
|