Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...Новокузнецк
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...Новокузнецк
1С: Зарплата и управление персоналом. 8.3. Для кадровиковНовокузнецк
Делопроизводство и секретарское дело + 1С: Зарплата и ...Новокузнецк
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...Новокузнецк
Госзакупки 44-ФЗ и 223-ФЗ. Управление закупочной деятельностьюНовокузнецк
Excel. Продвинутый уровень. Макросы и работа с массивами.Новокузнецк
Дизайн интерьера, современные трендыНовокузнецк
руб. 10,000.00
за 8 ак. часов 1 день
Каждый из менеджеров по подбору персонала сталкивался с проблемой, когда кандидат, показавший себя замечательным образом на собеседовании, на деле проявляется совсем иначе и не оправдывает ожиданий руководителя. В чем же дело? Ведь в такой ситуации руководитель может усомниться в компетенции рекрутера.
А дело, зачастую, не в профессионализме менеджера по подбору персонала, который проводит собеседования, а в том, что выбранный инструмент оценки соискателя - само собеседование, не всегда в достаточной мере позволяет раскрыть потенциальные возможности собеседуемого кандидата. В этой ...
А дело, зачастую, не в профессионализме менеджера по подбору персонала, который проводит собеседования, а в том, что выбранный инструмент оценки соискателя - само собеседование, не всегда в достаточной мере позволяет раскрыть потенциальные возможности собеседуемого кандидата. В этой ситуации нам на помощь приходит метод комплексной оценки персонала – ассессмент центр. О том, как менеджеру по подбору персонала использовать новые для него технологии и пойдет речь на семинаре-практикуме.
Санкт-Петербург, ст. м. Московские ворота
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения