C открытой датой |
Форма обучения:
Очная/дневная; Вечерняя |
Вид мероприятия:
Магистратура |
Тип мероприятия:
Открытые |
На сегодняшний день ни одно высшее учебное заведение Российской Федерации не готовит магистров по данному комплексному направлению. В подобных условиях создание программы подготовки специалистов магистерского уровня, способных осуществлять управление персоналом с соблюдением всех требований законодательства при максимальном и гармоничном учете интересов сторон трудовых отношений представляет собой экономически эффективную и социально значимую задачу. В магистерской программе "Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами" выражена компетентностная модель подготовки магистров, которая формируется в рамках Болонского процесса и становится универсальной моделью высшего образования в европейских странах, в том числе в России, основой перехода к образовательным стандартам третьего поколения. Особенностью данной программы является наличие в ней преимущественно авторских курсов, преподавание которых осуществляется на основании собственных разработок, авторских учебников, учебных пособий и учебно-методических материалов, не имеющих аналогов. |
Программа делает акцент на том, что специалист, работающий в области правового обеспечения управления персонала, должен обладать:
-
фундаментальными знаниями в области теории права,
-
научными и практико-ориентированными знаниями по трудовому праву, праву социального обеспечения, страховому праву, документоведению, законодательству о социальном партнерстве, разрешению трудовых споров, правовым аспектам занятости и трудоустройства, международному трудовому праву, правовому регулированию трансграничного труда и особенностям зарубежного трудового права, необходимыми для реализации профессиональных способностей в стремительно меняющихся условиях современных высокотехнологичных производств и высококвалифицированного профессионального сообщества;
-
системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать и оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом, предлагать и формализовать правовые решения по их нейтрализации;
-
инновационными ...
Подробнее о программе
Программа делает акцент на том, что специалист, работающий в области правового обеспечения управления персонала, должен обладать:
-
фундаментальными знаниями в области теории права,
-
научными и практико-ориентированными знаниями по трудовому праву, праву социального обеспечения, страховому праву, документоведению, законодательству о социальном партнерстве, разрешению трудовых споров, правовым аспектам занятости и трудоустройства, международному трудовому праву, правовому регулированию трансграничного труда и особенностям зарубежного трудового права, необходимыми для реализации профессиональных способностей в стремительно меняющихся условиях современных высокотехнологичных производств и высококвалифицированного профессионального сообщества;
-
системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать и оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом, предлагать и формализовать правовые решения по их нейтрализации;
-
инновационными способностями, то есть умением не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.
Магистерская программа "Правовое обеспечение управления персоналом" рассчитана на подготовку высококвалифицированных специалистов в области правового обеспечения управления персоналом, способных:
-
применять полученные знания, умения, навыки и компетенции в правоприменительной деятельности организаций, учреждений, предприятий, в том числе их юридических служб и служб персонала;
-
эффективно функционировать в юридических и кадровых службах органов государственной власти РФ и субъектов РФ, а также муниципальных образований;
-
активно взаимодействовать в рамках системы социального партнерства, представляя интересы работодателей и их объединений.
Ее освоение предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области применения трудового законодательства, но и формирование у будущего магистра комплексного взгляда на принятие управленческих решений, учитывающего не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с менеджментом персонала, экономикой труда, психологией, социологией и философией управления.
В магистерской программе "Правовое обеспечение управления персоналом" с научной и практической точки зрения рассматриваются фундаментальные положения теории трудового права, а также его основные подотрасли и институты. Программа отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны стратегического управления человеческими ресурсами, формирования корпоративной культуры, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в системах найма, адаптации, мотивации, оценки персонала, а также рассматривает наиболее сложные коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.
Программе присущ системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать по результатам обучения возникновению у будущего магистра целостного представления о правовом закреплении управленческих решений в сфере управления персоналом.
Таким образом, основными целями данной магистерской программы представляются:
1. Обеспечение специалистам с высшим профессиональным образованием комплексной юридической подготовки по вопросам, имеющим ключевое значение в сфере управления персоналом.
2. Подготовка высококвалифицированных специалистов в области правового обеспечения управления персоналом, владеющих правовыми средствами решения актуальных кадровых задач.
3. Содействие профессиональному росту и развитию специалистов неюридического профиля, занятых в сфере управления персоналом.
В процессе обучения по данной программе студенты должны приобрести профессиональные компетенции, необходимые для осуществления:
-
организационно-управленческой деятельности в виде способности принимать оптимальные управленческие решения и воспринимать правовые и управленческие инновации в области управления трудом и социальной сферой;
-
экспертно-консультационной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики, подготовке проектов нормативных правовых актов, локальных нормативных актов и административных решений в сфере своей профессиональной деятельности;
-
научно-исследовательской деятельности на стыке права, экономики и управления.
Количество мест в 2015 году:
-
24 бюджетных мест
-
5 платных мест
|
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (НИУ ВШЭ) lmerkulova@hse.ru ул. М.Ордынка, 17. (495)
показать номер
|
|
|