C открытой датой |
Форма обучения:
Очная/дневная |
Вид мероприятия:
Тренинг |
Тип мероприятия:
Открытые |
Тренинг ориентирован в первую очередь на специалистов, занимающихся вопросами управления и развития персонала в организации: HR (Human Resource — человеческие ресурсы) , директорам и менеджерам по персоналу, руководителям компании, рекрутерам, специалистам кадровых служб и служб безопасности, психологам-консультантам и всем тем, кто хочет расширить и повысить свои знания, приобрести умения для «считывания» значимой информации в рамках своей деятельности, заинтересованных в надежной диагностике профессионального потенциала и подлинной мотивации респондентов на собеседовании, сотрудников на аттестации и т.д. |
Фролова Стелла Эдуардовна |
Цель тренинга: повысить профессиональную компетенцию, что позволит «смотреть» глубже, а «видеть» четче; сделать Ваши решения фактически безошибочными, т.к. вы сумеете отличать главное от второстепенного; сумеете не только определять ключевые показатели личности, но спрогнозировать их дальнейшее влияние и развитие в той или иной ситуации. |
-
Психологическая диагностика и комплексный анализ профессионально важных качеств, в зависимости от должности и выполняемых функциональных обязанностей. Выявление требований профессии и должности к психологическим качествам человека, методика составления профессиограмм.
-
Принципы проф./диагностики: унификация методов углубленной диагностики, ориентация на группы сходных профессий и должностей, преимущественный учет общих способностей, презумпция профессиональной пригодности.
-
Овладение и дальнейшее использование методов и уровней профессиональной психодиагностики: экспресс-диагностика, углубленная и глубинная диагностика (психологическое тестирование, проективные методы исследования личности), экспертные оценки, наблюдение, интервью.
-
Что диагностируем, зачем и как? (Влияние темперамента на работоспособность и эффективность в той или иной должности, определение уровня развития психических процессов: мышления — речи (вербального/невербального IQ), памяти, ...
Подробнее о программе
-
Психологическая диагностика и комплексный анализ профессионально важных качеств, в зависимости от должности и выполняемых функциональных обязанностей. Выявление требований профессии и должности к психологическим качествам человека, методика составления профессиограмм.
-
Принципы проф./диагностики: унификация методов углубленной диагностики, ориентация на группы сходных профессий и должностей, преимущественный учет общих способностей, презумпция профессиональной пригодности.
-
Овладение и дальнейшее использование методов и уровней профессиональной психодиагностики: экспресс-диагностика, углубленная и глубинная диагностика (психологическое тестирование, проективные методы исследования личности), экспертные оценки, наблюдение, интервью.
-
Что диагностируем, зачем и как? (Влияние темперамента на работоспособность и эффективность в той или иной должности, определение уровня развития психических процессов: мышления — речи (вербального/невербального IQ), памяти, внимания на выполняемые задачи и достижения поставленных целей.
-
Структура профессионально и личностно важных качеств человека: здоровье, интеллект (вербальный, невербальный), качества личности, функциональное состояние и работоспособность, содержание сознания, бессознательных отношений, стрессоустойчивость и мотивации.
-
Прогнозирование обучаемости, коммуникабельности, лидерского потенциала, творческих способностей, стрессоустойчивости, работоспособности, ответственности.
-
Критерии и факторы успешности профессиональной деятельности, обучения и лояльности.
-
Использование психодиагностических результатов. Формы заключений по результатам психологической диагностики.
-
Анализ типичных ошибок при использовании психодиагностических методов в решении практических задач. Юридические и этические проблемы профессиональной психодиагностики.
По окончании тренинга участники получают:
-
Сертификат о прохождении тренинга
-
Папку с раздаточным материалом
-
Нашу дальнейшую поддержку в консультативном виде, без дополнительных затрат.
Почему этот тренинг важен для Вас?
-
Программа тренинга состоит из 2-х блоков: теоретического и практического, все полученное в рамках тренинга, мы отрабатываем.
-
Программа включает в себя психологические методы, позволяющие выявлять не только то, что человек говорит и позиционирует о себе, но спрогнозировать его дальнейшее поведение в различных ситуациях, что он думает и чувствует на самом деле. Психодиагностика, как важнейший метод психологического тестирования, позволяет заглянуть «под забрало» того, кто напротив.
-
Овладение технологией комплексной оценки и использования человеческих ресурсов в процессе профотбора, плановых аттестаций, управления персоналом, формирования кадрового резерва, выявления проблемных зон и многое другое.
-
Повысив профессионализм, автоматически повысите бдительность!
|
Тренинговый центр бизнес коммуникаций Фролова Стелла Эдуардовна tcbk@inbox.ru ул.Сумская 12, офис 113 89103
показать номер
|
|
|